2012年，深圳再提最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2011年12月30日，深圳市公布了2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況，經(jīng)深圳市政府審定，2012年2月1日起，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元／月，為目前全國(guó)最高水平。
此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比2011年1320元／月的最低標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度約13.6%，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)為13.3元／小時(shí)。
《第一財(cái)經(jīng)（微博)日?qǐng)?bào)》記者發(fā)現(xiàn)，廣東省其他地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行時(shí)間一般在每年3月1日，深圳在執(zhí)行時(shí)間上位于廣東省之首，調(diào)整后的水平也為全國(guó)最高。
深圳在新年伊始就提出調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)向人力資源市場(chǎng)發(fā)出一個(gè)明確的價(jià)格信號(hào)，吸引全國(guó)各地勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，滿足深圳市企業(yè)的用人需求。
2011年12月31日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站上公布《關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，該局表示，將加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付職工工資，暢通舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，很多普通勞動(dòng)者拍手稱快，但也有中小企業(yè)主眉頭緊鎖。
有學(xué)者曾表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由市場(chǎng)主導(dǎo)，應(yīng)該和勞動(dòng)生產(chǎn)率聯(lián)系在一起，勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，工資才能提高。
中銀國(guó)際首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家曹遠(yuǎn)征接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一定得是政府定價(jià)，不能由市場(chǎng)主導(dǎo)。他認(rèn)為，現(xiàn)階段的問題是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲得太快了，可能會(huì)導(dǎo)致更多小微企業(yè)難以承受成本上漲的壓力而離開實(shí)業(yè)界。
2011年以來(lái)，中小企業(yè)主們哀嚎一片，大呼經(jīng)營(yíng)比2008年更困難。一些中小企業(yè)用人成本大幅提高，尤其外貿(mào)主導(dǎo)型的企業(yè)，受歐美債務(wù)危機(jī)影響訂單減少，通貨膨脹導(dǎo)致成本上升，加上勞務(wù)成本上升使企業(yè)利潤(rùn)大幅減少。本報(bào)記者在2011年12月底采訪發(fā)現(xiàn)，中小企業(yè)主對(duì)2012年普遍悲觀，稱寒冬已經(jīng)降臨。
深圳市外商投資協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)郭小慧曾給到珠三角調(diào)研中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的溫家寶算過一筆賬，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高而導(dǎo)致的綜合成本也在提高。
深圳永勤玩具有限公司負(fù)責(zé)人萬(wàn)先生對(duì)本報(bào)記者表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高，一定會(huì)使公司成本上升，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況一定會(huì)更艱難，去年已經(jīng)有一部分頂不住了，今年經(jīng)營(yíng)情況可能會(huì)更差。他說，身邊的港商已經(jīng)預(yù)計(jì)會(huì)有20%左右的香港企業(yè)頂不住壓力而關(guān)門。
萬(wàn)先生推測(cè)，政府這么早就打出漲工資的消息，應(yīng)該是想吸引務(wù)工人員回鄉(xiāng)后通知同鄉(xiāng)，春節(jié)后到深圳找工，在一定程度上會(huì)解決深圳企業(yè)招工難的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)是有利方面。
但他同時(shí)也表示，企業(yè)主會(huì)把增加的成本加到產(chǎn)品價(jià)格上，說不定也會(huì)推動(dòng)物價(jià)上漲。
中山大學(xué)嶺南學(xué)院財(cái)稅系主任林江接受本報(bào)采訪時(shí)表示，在出臺(tái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)前最好啟動(dòng)雇主和雇員的集體協(xié)商，經(jīng)過多輪協(xié)商，凝聚社會(huì)共識(shí)，最后再推出最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)效益不好的企業(yè)在執(zhí)行上也會(huì)有自己的應(yīng)對(duì)方法，如調(diào)整最低工資的計(jì)算方法，把加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼也算到最低工資里。
上述深圳市人力資源和勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，較大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，從短期看，會(huì)對(duì)傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型企業(yè)有一定影響，使其盈利水平有所降低，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，有利于推動(dòng)深圳的產(chǎn)業(yè)升級(jí)、結(jié)構(gòu)調(diào)整和可持續(xù)發(fā)展，有利于促進(jìn)深圳企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，提高競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)“深圳質(zhì)量”建設(shè)，也有利于調(diào)動(dòng)低收入勞動(dòng)者的工作積極性。
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